337

Gedragsdeskundige
dit kan zowel een orthopedagoog (generalist) als een psycholoog (GZ) zijn.

Wat houdt de functie in?
 

1. De  primaire inzet van de gedragsdeskundigen is de ondersteuning van de teams van wonen. Vanuit de ondersteunende driehoek werken zorgmanager en gedragsdeskundige nauw samen om de persoonlijk begeleider en daarmee de andere begeleiders, te ondersteunen in uitvoering van het persoonlijk plan.
    
2. De gedragsdeskundige heeft verder een belangrijke rol heeft als het gaat om kwaliteitsimpuls voor de hele organisatie. Ze kunnen ingezet worden bij ontwikkeling, opleiden en onderzoek. 
    
3. Elke gedragsdeskundige heeft zijn eigen expertise gebied en kan fungeren als programmaleider van een zorgprogramma, ontwikkelaar van Vanboeijenmanier of betrokken bij andere zorginhoudelijke ontwikkelingen binnen en buiten Vanboeijen. Uitvoering geven aan deskundigheidsbevordering voor medewerkers Vanboeijen, hoort hier ook bij.
    
4. De gedragsdeskundige kan fungeren als regiebehandelaar. Er kunnen meerdere disciplines ingezet worden: AVG, Paramedisch, Bewegen , Muziek, Vorming e.d.
    
5. De gedragsdeskundige kan als therapeut ingezet worden voor behandeling van interne  of externe cliënten.

Functie eisen:

• Relevante afgeronde universitaire opleiding orthopedagogiek of psychologie
• Werkervaring met mensen met een verstandelijke beperking en bijkomende problematiek.
• Deskundigheid op het gebied van complexe zorg en gespecialiseerde WLZ behandeling.
• Goed analytisch vermogen;
•  Je werkt positief en toekomstgericht, competentiegericht, oplossingsgericht aan de ontwikkeling van de bewoners en hun systeem. Je kent deze theoretische kaders goed en hebt deze kaders naadloos verwerkt in je praktisch en tactisch handelen op cliënt- en organisatieniveau;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden zijn onmisbaar. Denk hierbij aan: reflectief vermogen, adviesvaardigheden, intermenselijke zorg, relaties opbouwen en onderhouden;
• Affiniteit met inhoudelijke ontwikkeling van het vakgebied en de teams waarmee je samenwerkt;
• Enthousiast en vernieuwings-, ontwikkelings- en samenwerkingsgericht;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wij bieden:
Mooi werk en een werkplek binnen een dynamische, mensgerichte, lerende organisatie. Een organisatie die via scholing en training investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers.

Gunstige arbeidsvoorwaarden
Bij Vanboeijen val je onder de CAO-Gehandicaptenzorg. De functie is, afhankelijk van opleiding en ervaring en ingedeeld in functieschaal 60 of 65. Daarnaast bieden we onder andere een goede pensioenregeling via het PFZW en hebben we collectieve afspraken met verschillende (zorg)verzekeringen. Om bij Vanboeijen in dienst te treden is de overhandiging van een Verklaring omtrent Gedrag verplicht. Medewerkers mogen geen bewindvoerder, curator of mentor zijn voor cliënten die in deze instelling worden verzorgd/begeleid.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joke Slagter, manager Advies, Behandeling en Consult, tijdens kantooruren te bereiken via telefoonnummer 06-22100148 of via de mail: joke.slagter@vanboeijen.nl

Sollicitatie
Het betreft een aanstelling tussen 28 en 36 u, afhankelijk van eigen voorkeur.

Geïnteresseerd? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk 15 maart 2021 naar ons toe via onderstaande link “solliciteren”. De gesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats na 15 maart.